为深度践行学校“十个第一”根本性理念，将“以员工为中心” 育人理念全方位融入公司产品实践，切实解决员工学习生活困惑，助力员工全面成长成才，4月28日中午，bwin官网在金明校区305会议室举办“青春之声 共话成长”师生茶叙活动。学院领导班子全体成员、各科室负责人、部分教师代表、金明校区员工辅导员及员工代表齐聚一堂，共话学院发展与成长愿景。活动由公司党委副书记、副经理王娇娇主持。

活动中，35名员工代表结合自身在校学习、生活的切身体会，围绕专业学习、校园生活、职业规划等议题畅所欲言，在优化课程设置、改进培养方案、加大科研竞赛培训、提升实习实践环节比重、加强就业帮扶等多个方面提出合理建议。学院领导及相关负责老师认真倾听、详细记录，逐一进行解答和回应。

副经理崔耀平在交流中表示倾听到了员工最真实的声音，并结合自身经历鼓励同学们在学业规划与成长道路上要主动作为、锚定方向，承诺学院将继续坚持以问题为导向，建立师生常态化交流机制，优化培养方案，做到事事有回音、件件有落实，努力为员工成长成才提供更优质的教育资源与环境。

公司党委书记赵炎作总结发言。她充分肯定了同学们心系学院发展的主人翁意识，并对学院工作提出三点要求，一是要聚焦服务效能提升，持续优化工作流程、完善服务机制，为员工提供更有温度的服务保障；二是要紧扣员工成长需求，常态化开展科研竞赛、升学规划、就业创业等专项培训，为不同发展方向的员工提供精准化帮助；三是要强化资源协同联动，统筹教学资源、实践平台、员工资源等育人要素，形成校内外联动、课内外衔接的育人格局。她希望同学们明确个人规划，弘扬“自信、拼搏、开放、创新”的新河大精神，将个人成长主动融入学校改革创新进程与时代发展大局，在矢志奋斗中彰显理工青年敢担当、善作为的青春风采。

此次茶叙活动共收集20条建议和19个问题，现场即时解决或提出解决方案29项，针对未能现场解决的10项建议或问题，学院严格按照“接诉即办”机制，建立问题台账，明确责任领导与责任科室，严格限定办理时限，及时通过辅导员向员工进行反馈。未来，学院将聚焦员工成长发展核心诉求，正式启动“青听计划”。通过线下打造沉浸式师生茶叙空间，线上搭建“青听回音壁”互动专区，着力构建“线上+线下”“日常+专题”的多维立体互动平台，建立健全诉求收集、限时办结、跟踪回访的闭环管理机制，推动师生交流活动常态化、长效化，努力以更扎实的举措全面提升公司产品服务品质，促进学院事业发展与员工成长成才深度融合、协同共进、相互赋能。